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长寿堂二十年(三)
2011年10月22日 13:54:24 阅读[3281] 评论[1]

企业管理规范化仰仗管理人员对于管理科学的潜心钻研和努力实践。长寿堂开展持久的、理论联系实际的高中层管理人员学习研讨活动,大大促进了企业管理水平的不断提升,每位管理人员都能自觉地依据管理学理论定位自己的管理模式和状态,并在创建特色企业的实践中不断地对其进行修正和完善,明显加大了企业管理的精细化、规范化程度。近几年来,企业高中层管理人员每周一次的专题研讨会,成为一种雷打不动的制度,对于快速提升管理人员基本素质和企业的管理水平,其作用是无可替代的。

长寿堂是一家民营企业,但它不是家族企业,从董事长到员工任何人之间都不存在血缘或其他亲属关系。每一位员工都有权参与企业的管理,他们可以通过公司工会组织的活动或以其他各种方式,发表自己对企业管理的意见。公司的每一位成员在公司中的地位都是平等的,即使是董事长或其他高层管理人员,全部无一例外地依据公司的规定取得相当的薪酬和享受相同的福利待遇,交通费、差旅补贴费等报销事项也是一律要经过财务审核。所有的员工,只要符合条件的,一律参加社会养老、医疗、工伤、失业、生育保险,公司依据国家规定为员工缴纳保险基金。同时,公司尽可能为每一位员工创设条件,让她们在公司内部的成就取得社会认可和社会尊敬,众多员工荣获市、区级“劳动模范”“三八红旗手”“巾帼建功先进个人”“巾帼创业明星”等光荣称号。

二十年在人的生命中是一个漫长的过程,但二十年只是长寿堂万里征途上迈开的第一步,我们的长远目标是造就百年诚信店,通过几代人的努力,使长寿堂成为中国医药品牌的一块瑰宝。“千里之行,始于跬步”,路要一步一步地走,事要一件一件地做,重要的是做好眼前的每一件事,切实抓好每一个经营环节的质量,出色完成公司的一个个经营目标,用看得见摸得着的成就来促进企业步履铿锵地向前发展,让长寿堂在消费者心中的美丽形象更加辉煌夺目,历百年而愈丽,为百姓的健康之树添绿,为人类的生命之舟护航。

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